퇴직금 지급규정 일용직, 1년미만 ,알바, 계약직, 식당직원 총정리
퇴직금 지급규정 일용직, 1년미만 ,알바, 계약직, 식당직원 총정리 “나는 퇴직금 받을 수 있을까?”이 질문은 정규직뿐만 아니라 일용직, 계약직, 알바, 식당직원 등 다양한 근로 형태에서 자주 나옵니다. 이번 글에서는 근로 형태별 퇴직금 지급 조건과 계산법을 상세히 안내합니다. ✅ 퇴직금이란?퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무 후 퇴직할 때 사용자가 지급하는 법정 금품으로, 근로기준법 제34조에 따라 지급 의무가 있습니다.지급 요건은? 아래 두 가지를 모두 만족해야 합니다:📌 1년 이상 계속 근무📌 주 15시간 이상 근로 (4주 평균)형태와 상관없이 이 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. ✅ 일용직 퇴직금 지급 조건 일용직 근로자라도 다음을 만족하면 퇴직금 지급 대상입니다.✔️ ..
2025. 4. 3.
퇴직금 미지급시 처벌, 이자, 신고 방법 및 서류 총정리
퇴직금 미지급 시 처벌, 이자, 신고 방법 및 서류 총정리 퇴직 후 퇴직금을 받지 못했다면, 이는 명백한 근로기준법 위반입니다.사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 법적 처벌과 지연이자가 발생합니다. 이번 글에서는 퇴직금 미지급 시 사용자 처벌 규정, 지연이자 계산법, 노동청 신고 방법, 신고서류까지 정리해서안내해드리겠습니다. ✅ 퇴직금 지급 기한은 언제까지? 근로기준법 제36조에 따라, 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.예외적으로 노사 간 합의가 있으면 연기할 수 있지만, 특별한 사유가 없는 지연은 불법입니다. ✅ 퇴직금 미지급 시 사용자 처벌 근로기준법 제109조에 의거, 정당한 이유 없이 퇴직금을 미지급할 경우 사용자는 다음과 같은 처..
2025. 3. 28.
